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疫情期间丰台法院“云端”发布,助力构建和谐劳动关系

受疫情的影响,部分行业面临较大的生产经营压力,用人单位和劳动者之间正常劳动关系履行存在一定风险,劳动关系的不稳定因素增加,劳动争议纠纷领域也面临着不少新情况、新问题,疫情期间劳动者工资该怎么发?弹性办公该注意什么?用人单位如何依法解除劳动关系?对此,北京市丰台法院“云端”新闻通报会给出详细解读。

3月6日,一场“涉疫情的劳动争议相关法律问题预判与对策”的新闻通报会正在线直播,丰台法院通过分析研判,结合疫情期间及疫情结束后可能出现的涉劳动争议相关法律问题进行预判并提出对策,并发布4起典型案例,为用人单位和劳动者妥善处理劳动关系“开药方,出妙招”,提前防范化解劳动争议纠纷法律风险。

10余家中央、省市级别媒体在线“云”交流,24名人大代表、政协委员和2000余名网友在线关注、参与此次通报会。


丰台法院民事审判二庭庭长周海平重点围绕疫情防控期间工资发放、企业用工安排、劳动关系解除三个方面进行深入分析。“疫情防控期间认定工资的发放标准相对复杂,不仅要考虑劳动者实际履行劳动合同的具体情况,还需考虑用人单位和劳动者受疫情影响的程度,例如劳动者是否属确诊、疑似、密切接触、及采取紧急措施者的“四类人员”;企业迟延复工期间、停工停产期间工作又要区分具体情形来发放工资,建议企业根据实际经营状况进一步完善工资考核标准”周海平说,“这段期间,很多单位用工安排实行弹性办公、居家办公、AB角轮班等方式,这会涉及到工时的计算问题,企业采用特殊工时制的,包括综合计算工时制和不定时工作制的,除依法向劳动行政部门进行申报外,并向劳动者履行公示义务,减少后续的纠纷。”
在谈到疫情防控期间部分企业选择解除或终止与劳动者的劳动合同时,周海平提示用人单位,提出解除的理由要符合法律规定的实质要件和程序要件,同时提醒劳动者为了更好的维护合法权益,若以用人单位未及时足额的支付报酬或未依法缴纳社会保险为由提出解除的,要谨慎行使解除权。