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【新年套餐】企业法律顾问--劳动人事法律服务板块

 新的一年,新的方向,公司越来越多,业务越来越频繁,需要的人也越来越多,可是人一多,争议也随之而来,各种劳动仲裁案件层出不穷,不管是职员告公司还是公司告职员,总之劳动案件的数量呈上升趋势。


  以小编实际观察来看,海淀区和朝阳区的劳动争议仲裁委员会每天都是“门庭若市”,每天都有人在排着队的去仲裁,那么我们反过来想,仲裁的人这么多,被仲裁的公司还会少吗?


  再想想,这些公司真的知道自己为什么被仲裁吗?根据我们多年的经验,许多公司在看到仲裁通知书后一头雾水,怎么了?什么情况?应该怎么办?许多初创型企业没有法务部门,制度还不完善,出了问题是自己跑劳动局还是请律师?


  生意上的事情一大堆,突然冒出来的这些劳动争议问题除了分散精力,还浪费资源,作为企业的管理,很难不头大吧。


  所以,与其等案件发生了再去请律师处理,为什么不把所有的隐患都控制在矛盾爆发前呢?



  我们先来看一个案例:


 员工学历造假,公司能否以违纪来解除?


 王某201736日入职公司,双方签订劳动合同,约定劳动合同期限自201736日至202035日止,岗位为运营总监,月工资40000后公司发现王某存在学历造假,其中王某称于19969-20009月就读于北京某学院,就读清华大学EMBA


 结果从该学校查询说明显示该校学籍档案中无应届生王某的相关信息,招生目录及学籍档案亦无应届生王某的相关信息。公司认为王某存在欺诈以此解除了和王某的劳动合同。


结果:法院认为公司与王某解除劳动关系的行为,缺乏相应的事实依据,构成违法解除劳动合同。


    所以,关于劳动争议这方面,有许多法律问题是普通的企业无法意识到的,由此带来的损失违法操作就发生在“不经意间”。

  



  针对企业的管理者,京益律师事务所推出了相应的劳动方面的法律服务:

  

项目

劳动合同法方面

接受企业法律咨询

劳动方面的法律

行业、区域劳动法规

劳动政策

劳动事务方面的文件精神

 

起草、修改、审查法律文书

各项规章制度;

劳动合同书;

劳务合同、实习协议等;

岗位说明书;集体劳动合同

 

 

 

指导、协助企业制订法律方案

工资及激励方案;

社会保险及公积金缴纳方案;

劳动合同签订方案;

定向辞退员工方案;

建立工会和职工代表大会方案;

经济性裁员方案;

建立员工花名册、劳动合同台账方案;

高级管理人员离任审计方案;

商业秘密、技术秘密、知识产权(针对本企业员工的,非针对其它单位或组织)保护方案;

员工违纪处理方案;

企业兼并、重组、破产时的员工安置方案;

 

 

指导、协助企业办理法律事务

指导企业提高收集证据技巧,指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;

协助企业做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作;

协助企业做好高级员工的离任审计;

协助企业处理员工因公交通事故工作;

督促员工履行某项应尽义务

 

代理企业处理法律事务

处理员工工伤事故,并协助企业做好员工工伤认定工作;

代理企业的劳动仲裁案件和劳动诉讼案件,代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议;

代表企业与政府劳动部门沟通与协商,代理企业处理相关劳动行政处罚案件,以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件。

出具专项法律意见

针对企业特定的劳动事务,出具意见书