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疫情期间经典劳动仲裁案例---劳动期间工资待遇问题

案情简介:


张某系A公司员工,从事销售岗位工作,双方约定张某月工资标准为基本工资5000元加提成工资。自2020年2月3日至2020年4月7日期间张某因疫情影响滞留湖北无法返京提供劳动。


2020年4月8日湖北解禁后,张某乘车返京并按照规定进行为期14天的隔离且隔离期间未能提供劳动。2020年4月22日起张某隔离结束并按照A公司安排开始灵活办公。


2020年2月3日A公司正式复工并通知所有员工疫情期间月工资将按照北京市最低工资标准予以发放。张某对此持有异议且双方未能就工资支付事项协商达成一致。张某遂向仲裁委提出申请,要求A公司按照约定工资标准支付其自2020年2月3日至2020年4月30日期间工资。


劳动仲裁裁定:


按照本案的争议焦点,分如下三个方面进行法律适用和处理结果的简述。


1、受疫情影响未返岗、无法提供劳动期间工资待遇问题


适用条文:


《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第十二条、《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第十二条、《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》。


处理结果:


本案中张某未复工时间较长且其系滞留湖北未返京劳动者,故A公司应按照基本工资5000元标准支付张某自2020年2月3日至2020年2月28日期间工资、按照不低于3080元标准支付张某自2020年3月1日至2020年4月7日期间生活费。


2、劳动者返京隔离观察14天期间工资待遇


适用条文:


《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第十二条、第十三条。


处理结果:


本案中张某返京隔离观察14天期间并未能提供劳动,故A公司应按照不低于1540元标准支付张某自2020年4月8日至2020年4月21日期间生活费。


3、用人单位安排劳动者灵活办公期间工资待遇


适用条文:


《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第九条。


处理结果:


本案中A公司并未就降低工资标准事项与劳动者协商达成一致,故其单位应当按照约定工资标准即基本工资5000元标准支付张某自2020年4月22日至2020年4月30日灵活办公期间工资。


实务建议:


建议企业在特殊阶段,调动管理层沟通协调的主动性,同酬内部人事管理策略,尽量减小劳资矛盾。提前与劳动者沟通变通方式的可能性,例如优先考虑使用年假和换休;

调整为远程办公方式;

对于工作量不饱和的企业,安排员工缩短工时、轮岗轮休;

对于降薪及延期支付工资,原则上需要征得员工同意后实施。



二、用人单位是否可以解雇试用期不符合录用条件的怀孕劳动者?
案情简介:

2018年3月5日,袁某入职Z公司,岗位为项目经理,月工资标准11000元,在入职时,双方未签订两年期限劳动合同,试用期两个月。


2018年4月27日,Z公司提出:袁某在试用期未能完成公司交付的工作,存在旷工等违反公司规章制度等行为,隐瞒入职前就怀孕的事实,存在学历造假的情形(袁某并非普通本科毕业,仅为成人大专学历,不符合公司要求的普通本科学历的录用条件)。


因此,要求与袁某解除劳动关系。袁某主张,自己2018年4月4日自检怀孕,并且于4月8日就通知了公司,公司在怀孕期间将其辞退,属于违法解除。袁某在《员工入职登记表》中写明:“姓名袁某,学历本科,专业财务审计,毕业学校中国xx大学,外语水平大学四级,电脑水平大学计算二级,主要工作经历……,我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。


若有虚假,同意按公司人事管理相关制度处理,亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。2018年5月3日,袁某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。


法院判决:


一审法院认为,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,劳动合同法有明确规定,未严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的,用人单位不得与其解除劳动合同。Z公司在员工解聘通知书中列举的四点解除劳动关系理由,不能证明袁某严重违反了公司的规章制度,故Z公司与袁某解除劳动关系,不符合法律规定,属于违法解除。但因袁某未如实提交学历证明,其学历实为成人大专,并非本科毕业,不能满足双方对项目经理岗位关于学历要求的约定,故袁某要求继续履行劳动合同,法院不予支持。


二审法院认为,袁某在2018年3月5日入职Z公司后,存在未及时提交学历证明等材料并多次口头请假的情况,并且根据查明事实,袁某的实际学历情况确实不符合入职Z公司担任项目经理的岗位要求,因此在Z公司于2018年4月27日单方解除劳动关系的情况下,一审法院对袁某提出的继续履行劳动合同的请求未予支持,并无不当。


实务建议:


如果确实存在怀孕劳动者在试用期内有比较重大的不符合录用条件的情形或者其他严重违法情形的,用人单位可以解雇试用期不符合录用条件的怀孕劳动者的,但要事前做好充分的合规防范措施。

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