法律常识

公司单方面调岗、降薪,这是谁给你的权利?


一、公司是否可以单方面调岗?

可以,但是需要符合法律规定:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

2、劳动者不能胜任工作的;

3、患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,达到伤残等级五级至六级的。

4、用人单位确因生产经营需要调整劳动者工作岗位(应当对调岗的正当性、合理性承担举证责任。)

除前述这几种情形外,单位如果调岗必须经过员工的同意,如果员工不同意调岗,则单位不得调岗,更不得以员工不同意调岗为由解除劳动关系,如果公司解除了劳动关系,那么员工可以依法向仲裁部门申请仲裁。届时公司将承担一定的赔偿责任。

公司单方面调岗、降薪,这是谁给你的权利?


二、公司是否可以单方面降薪?

不可以,依法订立的劳动合同是受法律保护的。《劳动合同》作为用人单位和员工签订的具有法律效力的约束性文件,对于双方均具有约束力。而薪酬作为劳动合同中的重大事项,若发生变更需要经过劳动着的同意。如果你在工作过程中遇到公司单方面降薪,请大声对公司说不。如果公司敢以拒绝降薪为由解除劳动合同,这种情况你也可以依法向仲裁部门申请劳动仲裁。

延伸阅读:

用人单位以劳动者违反用人单位规章制定为由,对劳动者进行降职降薪处罚的。需要用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形。且规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。否则降薪处罚可能涉及违法劳动法。了解更多企业法律知识,可以找北京企业法律顾问网

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