法律常识

上班时间打架算工伤吗?两个案子告诉你



经医院诊断,董某左眼球破裂。经治疗,董某眼球萎缩,仍没有光感。伤情稳定后,董某向南京市人社局提出了工伤认定申请。


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得知这一消息,单位向人社局提交了《举证答辩书》,认为董卓不构成有关条例中规定的工伤情形。人社局认定董某在工作中被打伤的情况可以认定为工伤。


对此,单位表示不解,决意要向法院讨个公道。

法院经审理后认为,《工伤保险条例》规定:职工在工作时间和工作场地,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

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单位继而提起上诉,他们提出,打架斗殴不但违反了公司的规章制度,也违反了治安管理处罚法的违法行为,不应获得相应的利益补偿。


二审法院审理后,认为原审认定事实清楚,适用法律正确,因此驳回了上诉。


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案例二

2011年8月,曹某与吕某在上班时因机床打扫问题发生口角,在抓扯过程中,曹某被吕某一拳打在脸上,致使其下颌骨粉碎性骨折,右侧颧弓骨折。


2012年7月9日,经法院刑事判决认定吕某犯故意伤害罪,判处有期徒刑六个月。2012年1月13日,曹某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门认定曹某受伤属于工伤。


根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应认定为工伤。


该条规定了认定工伤应同时具备三个条件,即时间条件在工作时间内,地点条件在工作场所内,实质性条件因履行工作职责受到暴力等意外伤害。本案中,曹某受伤显然在工作时间、工作场所内,那么,案件的焦点即曹某受伤是否与履行工作职责有关。


曹某被吕某打伤是因机床的打扫问题两人争执,与履行工作职责有关,曹某受伤也同时符合本条规定的实质性要件,因此,曹某受伤应认定为工伤。


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重点总结:

从现有的法律规定来看,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


√ 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


√ 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害